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在外教招聘行业中，对外教的快速了解以及准确判断，直接影响着职位的匹配和招聘进程。了解一位外教，首先要了解他的基本信息和求职意向。
首先，外教的基本信息要明确。
当我们接触到一位新的外教时，我们首先要了解清楚外教的基本信息，如外教的国籍，签证，目前所在的城市以及意向的求职城市，对外教有一个基本的了解，初步判断有没有适合外教的职位。
南非外教
然后，我们再从外教的求职简历，自我介绍视频以及教学视频，对外教进行深入了解。
南非外教
其次， 通过外教的求职简历，明确外教的基本信息。
一位合格的求职者，优秀的求职简历是必不可少的。从外教的求职简历中，我们可以对外教的身份信息加以确认，最重要的是，一份优秀的简历，教学经历往往是亮点，如果外教之前在国内著名的培训机构工作过，那么我们就完全不用怀疑外教的教学能力；如果外教都是满年合同，甚至是在同一家学校一工作就是好几年，那么外教的稳定性是没有任何问题的。如果外教的简历中附有推荐信，这将是外教能力的最好证明。
如果学校想要了解的更具体些，可以通过简历中上家单位的联系方式，了解外教在教学中的具体表现，如教学是否活泼，课堂配合度以及课堂反馈效果怎样，都可以真实地了解到。
再次，通过外教的自我介绍视频和教学视频对外教的发音和教学进行判断。
在了解了外教的基本信息之后，接下来我们就要对外教的发音进行判断，如果外教来自英语母语国家（母语外教），外教的发音一般是没有问题的，但也不能掉以轻心；如果外教是来自非英语母语国家的外教，要特别注意外教的发音是否有口音，然后根据学校的要求择优选择。
从外教的教学视频中，我们可以更直观的了解外教的教学活泼度和教学配合度，以及对于课堂的组织能力，从而对外教的教学进行综合评估。
最后，面试是了解外教的关键。
对外教有一个大体的了解之后，如果初步判断外教就是自己需要的类型，接下来，学校就可以约面试，通过外教在面试中的表现，对外教的各方面能力进行综合评估，确定外教是否是学校需要的人选，并及时地确定下来。
招聘到一位合适的外教到岗，并不是一件容易的事。我们可以通过对外教的层层筛选，精准匹配，提高外教招聘的进程。
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