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人力资源管理，是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益的专业。
培养目标
人力资源管理专业以人力资源专员岗位技能要求为教学目标，本着以就业为导向，理论适度、技能优先的原则，培养适应珠三角地区经济换挡提速、转型升级需要的德、智、体、美全面发展，具有现代人力资源管理基础理论知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能；具备现代管理理念和良好的职业道德，能在中小型工商企业和事业单位，从事人力资源管理以及相关行政管理工作的中级以上高素质技术技能型人才。本专业注重培养学生规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、职业生涯、行政管理等专业特长。
主干课程
管理学基础、人力资源管理、经济学基础、经济法、人力资源统计学、市场营销学、招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与管理、职业生涯规划等。
就业方向和前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员等岗位工作。
可考取的相关证书：
人力资源师三级证书、法务咨询师三级证、会计证、教师证、英语四六级证、计算机等级证、人力资源规划师、企业培训师、司法考试、注册会计师、助理经济师、助理项目管理师(三级).
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