求职者想要get心仪的工作

面试是重要的关卡

今天小午为大家整理了

面试需要做的准备以及注意事项

面试的常见问题有哪些

……

学起来！

在面试前可以提前准备些什么？

第一，确保自己每份工作的真实性和颗粒度。颗粒度是指事情具体、详细和清晰的程度。颗粒度越高，表示细节越详尽，越有助于面试官了解你负责项目的全貌。同时帮助自己回顾所负责项目的具体运营策略和内在逻辑，以此更好面对面试官的提问。

第二，整理一些容易在面试中出现的问题，提前想好回答。这类问题包括过往经历、求职动机、职业规划等，比如你有什么优点、缺点，为什么选择我们公司等等，可以提前针对应聘岗位和自己的特点做好准备。

面试候场时可以做些什么？

在等待面试的过程中要耐下心来，不要过于着急，可以在候场区看看自己准备的面试资料，而不要特别大声地说话、做一些明显和面试无关的事或者和其他面试者交头接耳。最好能在面试前把手机调成静音，如果有临时电话的时候尽量轻声接，以免影响其他面试者的状态。

另外，在轮到正式面试的时候，建议先敲门再进入面试室，敲门时注意不要太过用力。我们可以保持微笑，落落大方，不要过分拘束或者热情。

如果遇到比较严肃、气氛紧张的面试，

应该怎么应对?

如果面试气氛紧张，那可能是遇到了压力面试。面试官可能突然问一些冒犯的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气，让被面试人员感到很不适应，再或者是针对某一问题进行一连串的发问质疑并有意打断对话，制造紧张压力的氛围，以检验信息的真实性。

面对压力面试时，有以下三点建议：第一，保证简历的真实性。提前对自己的经历进行深度梳理总结，经得起最坏情况下面试官的“连珠炮发"。第二，控制情绪，保持冷静，可以适当进行深呼吸；第三，耐心解释，客观自信。无论对方情绪如何激动，都要将自己的观点和经历以从容的节奏讲述,不受他人影响，很多答案合理即可。

在参加校招时，经常会有一些测评，

这些会对面试产生影响吗？

一般来说，测评结果不要太过极端或者严重不符合公司的用人偏好，人格测评就不会太影响面试结果，但会作为一项参考依据，比如同等面试分数下可能会参考测评结果。对于求职者，我们建议在做测评时认真对待，展现最好的一面，而不是过于随心所欲。

针对视频面试，求职者应做好哪些面试准备?

个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

个人设备和网络

确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰;测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

线上面试有哪些注意事项？

保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

注意肢体状态和语言表达

虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。

01自我介绍。

● 一般不超过三分钟，突出和你所应聘岗位相符的技能特长以及实习经验；

● 心态放好保持微笑，要表现自信，表达逻辑清晰，说出重次点；

● 现场表达要与个人简历描述保持一致。

02你对我们的公司了解多少？

● 千万不能回答没了解过，这样印象减分；

● 可以先去了解招聘公司概况、规模范围、主要的产品或服务都有哪些；

● 条理清晰，层次分明，实事求是。

03你觉得你有什么优点/缺点？

● 优点可突出积极主动、有很强的责任感、适应能力强等；

● 不宜说自己没有缺点，可以说一个跟岗位要求关系不大的缺点，并说明自己会如何克服这个缺点不会让它影响工作；

● 可以着重从自己的优点说起，中间加一些小缺点，然后再把问题回到优点上，突出优点部分。

04你对公司加班是如何看待的？

● 需要表明自己的态度，让面试官知道你愿意加班，但是更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

● 不要一开口就否决或者带有成见，可以先着重说明自己愿意加班再到如何避免加班上作说明。

05你有什么职业规划吗？

● 沉住气，着重强调稳定性，踏实的工作态度，能够提升工作技能与内在积累；

● 基于现在的自身实际情况来制定规划；

● 重点突出自己积极完成的工作任务，不断积累各方面的经验；

● 为自己的职业成长打好基础作好铺垫。

06为什么应聘这个岗位？

● 重点突出个人经验和技能与应聘职位的匹配度；

● 可以先提前做好功课，面试前认真阅读岗位职责与要求，回答时可以提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性等等；

● 着重强调贵公司是适合个人职业发展的平台，提出自己个人经验和技能与应聘职位匹配度相对较高。

07你还有什么问题要问？

● 试用期如何考核?/五险一金的缴纳标准是什么样的?/我所应聘岗位的部门人员是怎么设置的?/未来加入团队，你对我的期望是什么?/请问该岗位的晋升机制/发展前景是怎么样的?

● 这个问题不容忽视，不能回答“没有问题”这样的答案!可以多去问问关于公司的项目问题、岗位的问题、关于公司的产品问题等等，展示出你对这些的中心和对入职后的工作期待！

写信感谢

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

不打听结果

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

收拾心情

如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入到第二家单位的面试中。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。

查询结果

一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

做好再冲刺的准备

应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

总之，只要做好充分的准备

确保自身状态良好

无论是现场面试还是线上面试的你

定能脱颖而出