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在公务员考试中，每年招录人数最多的就是国考公务员考试和地方公务员考试。国考和省考虽然都属于公务员考试，但在很多地方都有较大的差距。
省考和国考，考上的公务员一样吗？哪个待遇和发展前景更好呢？
一部分人觉得国考听起来就很高大上，待遇发展会比省考更好；另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。
客观地讲，公职人员的待遇与发展，主要取决于四个方面，即地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
1、地域差别
地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇因为地区发展不同，会存在不可忽视的差别。
2、行业差别
不同行业的部门也有不同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚。
3、职务差别
职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的。
4、层级差别
层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
当然，上述四个维度中，作用最明显的还是地域差别和行业差别，这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。
距离下半年国考公告期越来越近，不少同学已经开始准备国考笔试。国考对于大部分没有参加过考试的人来说应该是比较陌生的，比如每年有多少岗位，哪些岗位更适合报考，岗位竞争如何？
2022国考共计招录31242人，比去年增加了5516人，提供16745个职位！从整体而言，国家公务员考试招录规模自2019国考机构改革后呈现出稳步上升的趋势，2022年国考更是近5年招录人数最多的一次，各位考生们迎来了一次“小扩招”。
按照往年时间安排，国考一般会在10月发布公告，11月底进行笔试。
当然，对于应届生来说，国考也是机会多多！以2022国考为例，共有14100个岗位不限制工作经历，占招录总人数86%。
国家公务员考试，顾名思义，为国家选贤任能，难度与其他考试相比肯定更高。
以2022年为例，报名人数超过200万人，平均竞争比为59∶1，略高于去年同期的54.5∶1。
虽然平均竞争比比省考高，但国考和省考的考试内容相差不大；虽然竞争比例大，但部分冷门岗位的报考比例并不是很高，致力于公职备考的同学可以提前了解考情，多方面准备。
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