谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式。谈心谈话谈通谈透,既能保证活动不走调、不偏题、不变味,还能帮助干部找出缺点,正视不足,同时也是对干部的鞭策鼓励,促进快速提升的有效方式。
找准靶心,谈出深度。“谈什么”“怎么谈”“谈出什么效果”需要我们在开展谈心谈话之前了解谈话对象工作、生活、学习等各方面基本情况,做好功课。在谈话过程中,要避开歌功颂德的恭维话,不痛不痒的套话,要多谈双方存在的问题,存在误会和整改的措施,要直言不讳找出问题,要放下架子接受问题,做到对症下药,准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效。
以心换心,谈出温度。谈心谈话不是上下级之间安排工作或者汇报工作,也不是你好我好大家好。而是双方放下思想包袱,客观中肯提意见。不管是一对多,还是一对一的谈话,都要要像朋友之间聊家常一样坐在一起,可以先嘘寒问暖,在拉家常式的过程中把话谈开,放下架子,语气诚恳、平易近人,使干部真正感受到组织的关怀和温暖。
讲求艺术,谈出广度。谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方,也不能唱“独角戏”,搞“一言堂”,注意发挥表情、手势等非语言因素的作用,要敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。做到既要谈话,也要谈心,切实消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题,最终达到春风化雨的效果。
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