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2020年被誉为职业化元年，所以，从年初开始，有关职业化的事情，一直引发着大家的关注，人们不仅对军官职业化有着万千猜测，甚至连士官职业化的种种都已经想到了。
有人说，现在连军官职业化什么时候落地都尚且未知，就谈士官职业化，是不是有点儿早呢？
不过，若是军官职业化进展顺利，下一步推出士官职业化也是极有可能的。
可，究竟为什么军人要进行职业化改革，职业化后对军人有什么好处，最终又将何时落地呢？对此浅谈一下个人看法：
一、军人为什么要进行职业化改革？
对于当下的现役军人来说，现在几乎没有不知道军官职业化的，一说到军官职业化，不管是士官还是军官大多都能够说出来一二。
但，到底为什么要进行职业化改革呢？
其实，之所以要进行军官职业化制度改革，主要原因是，目前我国的军官服役制度方面，还存在很多不完善的地方。
1、军官更替速度过快，造成人才资源浪费流失
众所周知，国家培养一个军官其实并不容易，需要花费大量的人力物力财力，但是目前的军官更替速度过快，很多都是刚刚培养成熟，能够独当一面，就因服役年龄、年限等问题不得不退出现役。
可以说，当下在军官服役的年龄以及年限的设置方面，还存在一定的不合理之处，不能够最大程度上的发挥出当下军官的服役效能。
这就导致不少富有经验的军官在年富力强的黄金时期离开部队，对国家来说，辛苦培养出来的军事人才却得不到有效的回报，这是人才资源方面的严重浪费。
2、不以能力论，重年龄造成“年龄恐慌”
当下，大部分单位对军官的年龄卡的都非常严，如果到了一定年龄不能晋升，不管个人的体能、工作能力表现如何，都必须退出现役。
这种不以能力论，重年龄的体制，导致不少军官没有任何的本领恐慌，有的都是“年龄恐慌”，这对部队的长期发展并没有什么太多益处。
3、以职务为主导，军官待遇与军衔连接较弱
目前的军官等级制度是以职务为主导，军官按照管理系统分类，按照职务等级编制军衔。
这样的制度完全将职务作为了军官价值高低的标志，这就导致职务与军官在工资、福利、精神荣誉等方面的待遇较为紧密，而与军衔连接较为薄弱。
军衔表现力弱化，不能够突出作战部队以及指挥军官在部队的主体地位，也不利于消除部分军官“官本位”的思想。
二、军官职业化后，对军人有什么好处？
进行军官职业化制度改革，对现役军官最大的好处莫过于，延长服役年限之后，让军官从非稳定的职业，变成一种稳定的职业。
在确立以军衔为主导的体制下，职业化后的军官的发展，以及各项管理制度，都将与军衔密切的结合起来。
通过强化服役年限，淡化年龄限制在军官晋升过程中的调节作用，从而更好地引导、保障军官能够在部队长期积极发展。
实行军官职业化制度之后，能够最大程度上减少主观裁量，人为操作的空间，为广大军官营造一种公平、公正、积极进取的发展环境，确保军官可以从各种干扰以及顾虑当中解脱出来，可以安心的专注打仗，真正实现打赢目标。
同时，让晋升与个人的能力以及实际成绩挂钩！并且，也将提高职业化军官在现役待遇以及退役安置方面的保障。
1、待遇方面
军人的职业性质决定了从业代价，所以在为国家以及社会提供可靠安全保障的同时，国家与社会应该给予军人崇高的社会地位与声望，从而让军人感受到荣誉感，这也是国家提出让军人成为受社会尊重的职业的初衷。
并且，保障军人应该享受与其从业代价所相对应的待遇保障，在军官职业化之后，确保通过提高现役待遇，让现役军官的工资和福利待遇，能够达到社会职业当中的较高水平。
2、安置方面
一直以来，军人都非常忧心转业安置问题，退役随意性大以及安置难，都是长期困扰军人的一大难题。
在职业化之后，军官服役将更加刚性，非法定情形下不得退役，只要愿意干，能干好，一般都可以长期在部队稳定发展，而且，现役期间的表现也将与退役后的安置挂钩。
尤其是服役时间长、贡献大的现役军官，在退役时安置方面将会拥有更多选择与保障，可以很大程度上减少军官的后路之忧。
三、军官职业化到底何时落地？
对于军官职业化到底何时能够落地，其实国防部已经给出过明确答案：在2020年前完成各领域各系统主干政策制度改革，构建起中国特色社会主义军事政策制度体系基本框架。2022年前，健全各领域配套政策制度，构建起比较完备的中国特色社会主义军事政策制度体系。
其实，军官职业化制度的制定与推行，是一个极其复杂的过程，要充分考虑到军官的分类管理、任职资格、选拔培养、岗位轮换、晋升、退役、福利待遇等等各个方面，制定起来更是千丝万缕，所以，还需要一定时间的等待。
虽然说，目前职业化具体的落地时间以及各种政策到底是何“姿态”还未可知，但可以保证的是，职业化之后，军衔主导将更加鲜明，服役制度也将更加科学，军官在部队的发展路径也将更加清晰，在任职资格方面也将更加严格。在纯正的环境下，有能力的军官将会有更大的发展空间。
同时，现役待遇将会更加优惠，退役安置方面也会更加顺畅，让军官从现役到退役得到全方面的保障，减少后顾之忧，增加职业的安全感与荣誉感。
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