报考公务员的条件,主要有国籍、学历、年龄、个人品德...
国籍,对于我们常人来说,几乎都算不上条件。学历、个人品德等靠自己努力也可以改变。
年龄这个东西,我们却无可奈何。尤其是放到一个疲于在外打拼抑或是失业的、想在家考公却又屡屡失败的三十而立的年轻人身上,似乎太过残酷了。
日前,“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上某社交平台热搜榜第一。公务员考试的“35岁门槛”再度引发关注和讨论。
据中国新闻周刊报道:全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄歧视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。
诚然,在制定如此规则时,肯定有其考量之处。但这个“时”,距离今天已有十多年,当时的社会状况也与今天大相径庭。
由此看来,取消该制度如箭在弦上,不得不发。
早在2021年10月31日,就有网民在人民网领导留言板栏目向浙江省代省长王浩提出调整考公年龄的五点理由。
浙江省公务员局也作出了回复:报考公务员年龄...经省级公务员主管部门批准,可以适当调整。
时间再倒退到2021年3月,蒋胜男代表就提出“建议公务员考试打破35岁门槛”,在当时就引起了广泛关注,登上某榜热搜。
话题长热不冷,足见年龄歧视的问题一直深踞在大众心中,一举击中社会痛点。
如人大代表蒋胜男所言:“刚毕业工作几年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是需要用钱的时候。”
三十而立,立的不是人生价值观,立的是工作,立的是家庭。
如果一位35岁的年轻人因为年龄被岗位拒之门外,如果一位35岁的年轻人不能支撑他的家庭,这很正常。
但如果千千万万位35岁的年轻人都这样,那这个社会,连毛细血管都渗透着压力、焦虑和不安。
因此,全社会摒弃年龄歧视、适应老龄化社会需求势在必行。
我相信,蒋胜男代表的建议,并非狭义地只要求公务员岗位放开年龄限制,而是通过取消公务员考试35岁年龄限制对全社会起示范性作用。
倡导全社会招工消除职场年龄歧视的着眼点是公务员,但落脚点,一定是社会上千千万万的人民群众。
由此看来,破除年龄歧视也绝非一朝一夕就能够完成。这需要法律制度的保障,这需要用人单位的观念转变,这需要我们每一个人的努力奔走。
路虽漫漫,吾等上下求索,年龄友好型就业环境必不远矣!
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请通知我们,一经查实,本站将立刻删除。