今年求职困难必然是职场的主流，因为几十年来，除了特殊的2020年，今年将会是经济增长率比较低的一年，也是至今几乎最低的一年。

大家见下图，在2月底定下2022经济预期增长率5.5%时，还没有对俄乌冲突有一定的评估，或者说也没有预计到该特别行动到了5月份还没结束。

当然，上图中黄色和橙色的三年数字，是我的预测。相对还是保守的，即我是乐观估计。

这里面重要的一个因素刚刚提及过了，就对全球经济的冲击而言，2020年那次的新冠超过2008年的金融危机，而这次的冲突会超过2020年的新冠。且这次是再增加2022新冠、国内新生儿数最低、总人口数首次下降、地缘政治因素的叠加影响，所以我才说负面影响程度更重。

就以上这个判断来说，国内外各方面至今的评估，都比我这个预计要乐观。至于俄乌冲突大致会持续几个月还是几年，我改天再写文章专门来分析下。总之，影响是深远而承重的。

在这样的情况下，大家更要学会求职。好在我的求职思维大多数人还不知道，所以你此时更要珍惜。

我们看今天文章题目的提问：一人做好几份工作，简历里该写哪一个？

本文是关于简历中“目前岗位”如何写的问题，大家可以对照这篇《简历上要不要写期望职位？》。

很显然，为了不自我设限、增加可投递岗位的范围，目前职位可以尽量少提及。在自控简历中，开头部分的目前职位，可以不写，直接删了这一行。因为在后面的工作经验描述中会有这部分内容，无需特意重复。

但是，在前程无忧、智联招聘、猎聘等招聘网站上，“目前职位”是必填项。

按照理论和实际来说，最正规的答案应该是，填写你离职时候公司在你的《离职证明》上给你写的职位名称。

但是此刻你还没有提出辞呈，没办理离职手续，你也不知道公司会怎样写。你当然可以进入公司的人事系统，查下你的级别以及在系统里的职位名，离职时大概率就是这个职位称呼。

大家注意下，在我们履行一份比如历时5年的劳动合同期间，我们的职务有了变化或者职位有了提升，劳动合同里的职位名称是不需要同步的，即没有必要修改或者重签劳动合同。只不过如果变动过大，或者单位跟你续签合同，你可以趁此要求公司更新到最新你的职位名。

继续，没有人事系统，则没办法知道离职证明届时会如何帮我们写工作抬头，此时则看你未来即下份更想做的工作是什么，即写成你的期望职位，或者往上面靠。

举例如下。

不得了，这位群友入职目前公司大概8个月，但是她一人身兼多个职位：行政专员、采购专员、仓库保管员、新媒体运营专员、招聘专员，还有个叫做“平台系统建设”工作，这应该属于系统工程师的职位，如果是公司的电商平台搭建，那属于电商专员了。

总之，无论如何，你这是做了大概不同部门的六七种工作，这是在小私企被压榨到了极致了。老板和老板娘不用白不用，简直“毫无人性”。

我们看下这些职位，如何筛选，1）行政、2）采购、3）库管、4）新媒体运营、5）招聘、6）系统工程师、7）电商。

1. 首先，行政工资比较低，先去掉1）行政。
2. 接着，新媒体运营专员比较苦逼，各种KPI，也最没有技术含量，去掉4）。
3. 然后，仓库管理学历要求较底，后继发展乏力，工资也低，去了3）。
4. 再来，系统工程师毕竟是跟着产品走的，也跟项目相关，你目前所在的小公司属于医疗行业，为了增加更多的行业可能性，可以不写6）系统工程师。
5. 接着，看电商，这电商专员也是比较苦逼的工作，属于小互联网公司的一个销售员角色，工作任务繁重，工资底薪+提成，正常都不让你长时间离开电脑和座位，删了7）；
6. 最后，招聘只是人事的一个功能之一，不够全面，改成人事，未来升职更快，采购涉及的工作面相对较广，也牵涉到了项目管理和内外部多部门的协调，工资也不低，所以两者结合，目前工作写为“采购/人事专员”；
7. 最最后，你们小私企，便于你跟老板娘关系搞好一点，平时叫她姐姐，最后搞个“主管”头衔没问题，即离职证明上最好是个主管，而且采购/人事毕竟还是有点骑墙，建议你将目前职位写成更通俗的“后勤主管”，这样其他刚刚所说大多数岗位你就都可以投递了，而且可以先从部门经理还是投起。

通过以上分析和操作，目前职位最终定格在后勤主管上。

有人问工作内容呢？

多写点，比如总计15条职位描述：

• 6条采购和供应链工作内容；
• 4条人事行政工作内容；
• 2条项目管理；
• 1条电商“参与公司内贸、外贸等电商系统的搭建”；
• 1条“参与公司ERP和新财务系统的搭建”；
• 1条总结上文：“招待客户，参与市场策划和品牌推广，并完成公司的其他任务。”
  
  

小公司一人多劳也有好处，虽然啥都不精，但可投递岗位就多了，包括以上所有关键字和所有提及的岗位，都可以投递；再加上数据分析、品牌建设、公共关系、质量、测试、产品、客服、售后等等，全投即可。

无论在哪个城市，通过海投，工资翻倍进入更大的公司，都可以通过3-6个月跳槽一步达成。

当然，以上是小公司一人多劳的情况，属于公司原因造成的。但我们在个人原因时，则要尽量避免自己给未来的自己添麻烦。比如下一位。

这位2021年6月才毕业，专业不详，但毕业后做了半年的1）会计，然后裸辞，接着估计是被忽悠着办了信用卡去透支3万报了2）UI设计，结果没找到UI设计工作，就在家躺平。目前2022年5月疫情期间在家做打算，准备找什么3）互联网会计的工作，也不知道这是啥工作，应该是互联网行业中的会计岗位吧？！

接着，他准备在互联网公司待个2年，到了2024年转岗做4）数据运营工作，或者考注册会计师，目标是转岗做5）审计工作。

数据分析是个部门，其他各部门目前也有相应的数据分析岗位，而且互联网运营本身也是个职务。我觉得你现在都可以投递，完全没必要等到几年后拿到CPA证书了，再去转审计，现在就可以转。而且你毕竟做过半年会计，算财务相关岗位，你更要投递的是这个工作：6）财务分析。

CPA又不是一天能获得的，最快也是2-3年之后的事情了吧！没必要假设基础上的假设，你先过好当下的日子。

你看，总计也就毕业至今8-9个月，这折腾的没边了，而且各种想法，积蓄一分没有还透支好几万，花了冤枉钱结果给自己添加了不下五六个目标岗位。自寻烦恼，这估计也是疫情在家躺平惹的祸。

也说了，“都怪认识幽哥太晚，现在已经醒悟”。这速度也太快了，此外你认识我也不晚，这才毕业大半年，但是你确实没那么快醒悟，这才哪儿到哪儿，你都写成过去完成时了。

加油吧，少年！

人生苦短，但也不是不要折腾。比如如下这位群友，他在目前疫情期间，能从省会城市跳到另一个省会城市。这个工资涨幅还是可以的，应该是跳到了杭州这样的相对高工资的省会。

3万3月薪，放在哪里都不算低了，而且你是跨城市求职，这是换就业城市的战略已经确定。好不容易Offer来了，怎么能在提出离职后掉链子呢？应该勇往直前！

再说提出离职后也不能接受领导的挽留，领导突然态度变好，是因为他一下子还没有反应过来，不代表他人品多么好，更不代表领导真的会给你立马加薪5千。见《提出离职后，领导挽留我，并允诺加薪、晋级、减工作量，要不要留下来？》《为什么说“离职见人品”？》。

此外，你看领导现在就在搪塞你，“他去帮你跟HR谈”，这本质上还是你去找HR谈要求立马给你加薪5千，领导只是做一个帮你谈判的下手，并不是领导答应你给你加薪。这有本质区别啊！你以为什么人能走进HR办公室要求月薪突然增加5千吗？HR会问你凭什么呢？

你已经嫌5千要低了，你势必会问HR要加薪8千甚至1万。哪有个傻HR会答应你的要求呢？你这是拿着高薪Offer，来倒逼目前公司和老板给你涨工资啊。这是万万不可能达成的，也是职场大忌。

你危险了，一旦去HR那里倒逼加工资，你后面下家3万3的工作背景调查都不一定能通过，因为目前公司的老板、领导、人事经理都会说你的坏话，这就悬了。

实际上你的领导已经招人去了。他答应帮你谈加薪，这会误导你，让你放弃目前已经到手的月薪3.3万的跳槽机会。然后招进来新人之后，他还会让你培训并教会新人。再半年后，找个机会抓住你的小辫子或者过错，将你扫地出门，一份钱赔偿金也没有。领导不是心多么黑，而是你给了他足够时间的准备。

人生最怕翻车，虽然都不容易，但你经历多了，才能体会到这是一个痛并快乐着的过程。

比如下图这位“倒霉体质”的读者。

相比较而言，我们大多数群友比她运气好多了。

但就她自身至今的经历而言，显然不是因为她倒霉的体质，而是她自己仓促的决定所致。又不了解行情，贸然创业；之前不会识人；更之前也是仓促闪婚走进了婚姻；至于被狗咬以及被骗，每个人都会遇到，不是她的特例。

可能更主要她有了宿命论，开头就写了自己是留守儿童，父母关心不够，将后面自己成年后不好的遭遇，都归咎于原生家庭对自己的影响，这是一种不好的心理暗示。

此外，你还年轻，你是如何在父母不关心的情况下，还能半工半读大学毕业的？以及在2019年10月国庆前后，你就已经能拿出100万现金投资开店的？31岁时能拿出这些现金，势必30岁前你就有了不少的积累，运气很好。而且30岁未满就能做到总监，等等。虽然有你的努力，但跟好运气是完全分不开的。

所以，归根结底，追求成功这件事，虽任重道远，但事在人为。不可自怨自艾！