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老师对社会发展而言具有难以估量的价值。英孚创始人伯提·霍特（Bertil Hult）曾说过，优秀的老师可以点燃学生的求知之火。
创立50余年，英孚教育始终以“教育，让世界无界”为使命。我们对于教育的热情，感染和吸引着对教育事业充满热爱的从业人员。而老师则是英孚教学的核心——他们激发学生对于学习的热爱，为学生带来丰富有趣、令人难忘的学习体验。
无论是在英孚课堂、线上社区，或是海外校区，我们都将英孚的老师、员工与学员联结在一起，建立交流的社区，增进彼此的理解。学员踏进英孚全球的任意一家培训中心，接触到的都是一群优秀且充满激情的英孚人。英孚优中选优、热忱敬业的老师团队是我们成功的核心所在。
作为一家语言培训公司，英孚是如何选拔优秀外教？
又是如何通过培训与发展，持续提升他们的教学水平呢？
下面就让我们和英孚教育教师招聘与发展副总裁Gareth Magowan一起，聊聊英孚外教招聘的那些事。
说起外教招聘，首先必须提到的就是经验丰富的英孚教师招聘团队了。他们在中美英等多地办公，很多人都有教职经验或从事过教育行业。每年，他们会审查与筛选数以千计的外教申请。在他们的严格把关下，最终能被英孚录取的外教，可以说都是好老师的标志了。
在英孚，对于外教的招聘流程是十分严格的。英孚要求所有来华外教都需满足国家外专局的招聘要求，确保外教全部拥有外语教学资格，包括英语作为外语语言教学资格证（TEFL）及更高等级的教学证书、大学学位或相关工作经验等。除了上述要求外，英孚还会要求所有老师除了获得TEFL资格之外，还必须通过剑桥英语教学能力认证考试（TKT）。
对于候选人来说，除了拥有良好的业务素质和教学水平，能否顺利适应中西方文化差异也是重要的考量因素。因此，在招聘来华外教时，英孚的招聘官们还会对候选人从六个维度上进行全面考量，包括：应对能力、控制力、情商、适应能力、毅力、学习能力等。所有候选人还都必须通过第三方背景调查。
招聘到优秀的外教很重要，但外教入职后的培训同样不能忽视。作为行业内少有的、拥有专业师资培训体系的教育培训机构，英孚每年全力提高老师们的教学水平、沟通能力、领导力等各项技能，只为给学生更优质的课堂教学，帮助更多学生提高英语综合水平。
英孚会为老师提供长期的在职培训与考核，进一步保证和提高其教学水平。比如，英孚会为老师们提供丰富的课堂授课技巧培训，以及语音、语法、词汇、读写听说等语言专项能力的教学培训等，进一步提高他们的授课水平，确保每位老师接受卓著的教学理念和方法。
此外，英孚还为老师提供各种证书课程培训，旨在提升老师的教学与管理水平，比如：CertTESOL、DipTESOL、DELTM等课程培训，这些都是全球教育界认可的权威证书。
对于英孚外教而言，为什么会选择来中国任教呢？小编询问了一圈身边的外教们，发现最重要的原因就是：对教育的热情和对中国文化的热爱。
在选拔外教时，英孚的招聘官们除了关注外教的硬性指标（比如学历、教学资质、英语水平等），更注重其对英孚文化和使命的认可和契合度。英孚以“教育，让世界无界”为使命，每一个英孚人都充满对教育行业的热情和信念，所以来到英孚中国任职的外教也同样保持着对教育的初心，希望运用自身的学识和经验，帮助学员提高英语水平，走向世界舞台。
作为全球舞台上的焦点，中国每天都在吸引着英美等很多国家的关注和兴趣，他们那里每天都在谈论中国的变化。很多外教们都这样告诉小编：“中国是一个很有魅力的国家，中国文化很有吸引力。” 对于很多外教而言，来中国任教是一段独特的经历，还能够学习中国话，认识来自中国的朋友。来到中国后，很多人都会惊讶于这里的现代化，比如快捷方便的移动支付、高铁等等。
对于外教们来说，在中国的生活既有趣也有挑战。英孚也会从各方面帮助外教们尽快适应中国的一切。
整个社会都应该尊重老师，意识到老师的工作是在培养未来社会的领导者。但教育行业目前在中国乃至全世界都面临着一个问题，那就是老师的社会地位日益下滑。老师不再像过去那样受到尊敬，愿意成为老师的人越来越少，这将威胁到未来的教育质量和教育机会。老师对社会而言具有难以估量的价值，我们必须提升老师的社会地位，建立有利于老师职业发展的管理制度。
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