本文数据收集于2020年3月18日
仅供有需要的毕业生或同行参考
01 基本情况
坐标江苏南京，公立初中有编制；本科学历，教龄9年；中学一级职称，执教三门主科之一。带两个非毕业班，当班主任。教学上满工作量，有早读，没有晚值班；平时要看学生午休，周末双休。
02 主要收入
- 月工资
目前每月扣除五险一金后打卡基本工资大约在6500元左右波动。发工资日期一般每月上旬。
- 住房补贴和公积金
每月住房公积金是个人和学校双方各缴一半，合计约2800元左右。住房补贴的话，发到每月工资里了，也就是上面的6500块里包含了住房补贴。
- 绩效工资
绩效每个月1500左右，年终奖30000元。
绩效·早自习
早读7:30左右开始，时长约15分钟，任务主要交替分配给语文和英语老师，但班主任一般也会去看早读。
绩效·晚值班
市区学校没有晚值班。
绩效·班主任工作
班主任费用大概500—600块左右，包括在每个月1500块左右的绩效里面。
绩效·周末加班收入
一般周末加班或者暑假加班，费用另算 。暑假里学校是不补课的，学校新教师招聘工作等假期加班一般是四、五百一天。周末参加社会性考试监考看情况，比如教师资格证考试的监考一般一千块一天，但是这种加班机会少，这些任务不是普遍都会被分配到。
绩效·中考奖金
初三老师有中考奖，但具体多少钱不清楚，其他年级没有共享奖。
绩效·大型考试监考费
平时校内的各种监考说是算工作量里了，但谁也不知道算没算，因为考试都是工作日，算正常上班的。大型监考费准确的有点不记得了，模糊的印象是中考监考1200块，高考监考2000块。
绩效·十三薪
是否发十三薪各个学校的情况都不一样，目前的工作学校好像没有，主要也没公示过明细。
- 节假日福利
节假日不发钱。生日蛋糕卡价值400块左右，过年会发一些年货，其他节假日没有什么了。
寒、暑假全放的。江苏省的初中寒、暑假放假时间应该都一样，省教育局统一发通知的，一般7月1号开始放暑假，8月底开学。暑假里会组织老师培训，老师每五年参加一次就行，培训后老师不需要考试。暑假培训都是请的区里的特级教师讲很实在的东西，没有虚的东西，感觉很受用。
- 工作日吃饭
据说2018年之前有免费工作餐，之后改革就没有了，然后饭补说是发在工资里了，但是也不确定到底有多少。平时上班期间吃饭正常一餐10元左右，看自己吃什么了。
- 补课情况
没有有偿补课。首先，在省政府眼皮子底下，学校经常是被重点检查的区域。另外，很多学生家长都很厉害，所以就算真有少数想补课的也不敢。在严打在职教师补课方面，南京很严；南京这边辅导机构很吃香（2020年的情况，但由于今年政策应该会有影响）。偶尔有学生会找补课，但这种情况很少，而且都会拒绝掉。没有灰色收入，更有底气，就想安安稳稳地上好课，过小日子。
- 坐班情况
南京大多数初中都要坐班的，由于学校大boss的原因，目前学校不要坐班。另外，如果是班主任的话，也还是相当于要坐班了。
03 年收入这个事
今日算术
工资收入 6500 X12= 7.80万元
住房公积金 2800 X12= 3.36万元
绩效收入 1500 X12= 1.80万元
年终奖 3 万元除去不是人人都有的、不稳定的加值班费以及中考奖金外外，年收入合计约15.9万元。如果不是班主任或者是副科老师，总收入少小几千块吧。
04 人在环境中
- 学科组工作
上班氛围很和谐，公开课一般每人一学期一次，总体是自愿参加的原则，而且大家都说好，但是有时候没人想上就年轻老师上了。
- 班主任工作
个人本意上的话，很不愿意做班主任。其实班主任没人愿意做的，大多数都是年轻老师在做，没办法也没得选。班主任7:30前要到，有时候有的早读老师不来的话班主任就看着。班主任中午要进班和学生一起午休，非班主任老师可以回办公室或者回家午休。这更加导致了没人愿意做班主任，除了需要评职称的，一般都是年轻老师在当班主任。
- 职称评定
参评中学一级教师的话，需要当2年班主任，研究生学历目前还可以直升中一。参评高级教师的话，需要当5年班主任。目前还没想过高级职称，这方面就随缘吧。现在工作强度已经很大了，做班主任估计身体吃不消。
- 人际相处
老师之间和LD之间都很和谐，虽然工资不算高，但目前在这里的幸福感很强。
05 工作利弊说
目前没有槽点。要说优点的话，目前上班的学校是南京还算不错的初中，以后免去了烦学区房的问题。另外，南京有个好处是医保报销几乎100%。因为每个月发200多块，不管有没有住院，只要花一元在社区医院转诊到三甲医院或者直接在社区医院也是可以的，一年看病超过2000块的部分报销95%，据说现在的公务员和事业单位都是这样的。
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【收入专探】呈现生活里的所收所支，记录工作上的所思所想
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