图/源自网络 侵权请联系删除
一个人的人品如何,其实在日常交往中便能看出来。
真正人品好的人,为人处世一定是有分寸的,懂得保持距离和界限的,如果频频越界,要么说明其情商很低,要么说明其心眼很坏。无论前者还是后者,都未必值得交往。
因为前者会有意或无意的伤人,会让你觉得很累;后者则有可能伤害或利用你,让你防不胜防。
而心眼坏的人,往往很喜欢打探别人的隐私,因为这样就可以抓住别人的把柄,在关键时刻拿捏住别人。让自己掌握主动权,让他人因此而被动。
如果你发现某个人经常向你打听以下几件事,那么请务必留给心眼,他的心思未必单纯。
一:打听你的家境
有一种人总是很喜欢打听别人的家庭情况,比如父母是做什么的,有多少收入,家里有多少人,关系如何等等。这些本属于个人隐私,如果都被他掌握了,那么你就无异于一张白纸,随时都会被他拿捏。
比如你家境不错,只要你今后有任何与众人不同的举动,那么他就会宣扬你是“富家子弟来公司体验生活,当然不需要和我们这些小市民为伍”,让众人对你的印象成了一个飞扬跋扈的二世祖。
又或者,你让他知道家人曾经在这个公司工作过之类的情况,那么你日后取得的每一点成果,他都会宣扬为是通过关系得到的。
遇到了这一类的问题,无论你怎么回答,都是给自己留下隐患。所以大大方方地敷衍过去,直接告诉他就是正常普通家庭,没什么好问的。
不用担心这样的回答会得罪人,真正的朋友不需要刻意打听,该知道的他们都知道。普通朋友没必要在意,本来关系也就没有多好,即使他真的生气了,你也没什么损失。
真正值得交的朋友,不会问这种让你为难的问题,只有那些居心不良的人,才会想尽一切办法来窥探你的一切。
二:打听你对领导的看法
在职场里,打听你对领导的看法,很明显就是在为你挖坑,但凡你说了领导的坏话,大概率会传出去,让你今后难以做人,甚至难以在公司待下去。
那么是不是只说公司和领导的好话,就可以了呢?其实这也是一个陷阱。
你说着公司和领导的好话,而问你这个问题的始作俑者,就会把这些话改头换面地传播给其他同事,如此一来,你在其他同事心中就是公司和领导的狗腿,甚至是眼线,今后你在公司的日子也不会太好过。
同在公司,把工作做好了就已经是完成任务,这种议论公司和领导的事情,对你来说有百害而无一利。
当你遇到了这样的问题,可以把皮球踢回去,反问他是怎么看的。
会问这种问题的人,自然不会把话柄落在你手上,要不就是打个哈哈把问题糊弄过去,要不就是给你一个四平八稳地回答,你再随意附和一下,这个问题也就过去了。
遇到了这样的问题,要小心的不仅仅是问题,而是那个问问题的人。
三:打听你的收入或存款
除了以上两种以外,还有一种人尤其喜欢打听别人的工资或存款。如果你的工资比他高,他会觉得内心不平衡,对比自己和你的工作量,难免在背后搞小动作。如果你的工资比他低,他又会洋洋得意,在你面前秀优越感,甚至会看不起你。
存款也是一样的道理,存款的多少更是属于隐私的范畴,不管他人出于什么样的目的来打探,都是不怀好意的,不值得信任的。
如果你像傻白甜一样,知无不言,言无不尽,那么下次找上你的问题只会越来越多。面子是留给值得的人的,不是留给想要伤害你的人的。
一个人的心里到底在打什么鬼主意,不是看他脸上笑得多亲切和善,而是看他到底做了一些什么事情。那些两面三刀口蜜腹剑的人,一旦发现了苗头就要敬而远之。笑着的不都是好人,也可能是一个笑面虎。
成年人的世界容不下天真,多一些观察和思考,才是保护自己最好的方式。
END
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请通知我们,一经查实,本站将立刻删除。